52格格党

第2944章（第2页）

有强烈的反差感，才会激发强烈的上进心。

开局是艰苦的，但机会给到你们了，能不能抓住，就看你们自己了。

酒店的早茶餐厅，开着空调，铺着地毯，洁白精致的餐具，礼貌的服务员，让刚从纸板床爬起来的他们，有一种受宠若惊的感觉。

吃完早餐，纪远就打道回京城了。

她来，除了给政策和资金，就是来刺激这几个人的。

然后，回到京城，等小周把公司成立后的对公账户发来，纪远让财务往对公账户上打了一百万，然后就放养他们了。

夏颜说得对，让他们自生自灭，才是考验和培养人才的最快最佳途径。

其实不光是小周，经过甄选，纪远还从公司其它部门，也调离了一些大家颇为好评的职员，往全国各地，东南西北发送。

这些调动，对于职员来说，影响当然巨大。

但是对于纪远来说，就是批发。

如古代大户人家，或者位高权重者一般，要传承家业，就必须多生仔。

一生生十几个，总有一个能出息的吧？

纪远现在的心态就是如此：我往祖国各地批发了这么多精英，总有三五个是能混出头的吧？

把人派出去后，前半年纪远是不管的，野放。

用培养大熊猫的术语来说，叫野培。

把原本圈养的大熊猫放到野外，让它们适应野外环境，当然不是自生自灭，还是要加以适当观察和引导。

而纪远则在此基础上加以改进，放任他们自生自灭。

除了给个公司的名头，加一百万资金，其余的就是让他们自由发挥了。

一年后，谁能把公司运营好，谁能把业务做起来，就会进入她的观察视野。

再过一段时间，谁能把公司发展到一定规模，脱颖而出，就可以考虑调到公司总部，或者其它大公司，加以重用。

这是一个阳谋，但是公司那些被调任的人，暂时还没看破。