52格格党

第178章（第2页）

七个小伙子烧厂，只是因为要偷卡片。媒体很快抓住了重点。

在元棠的指示下，这件事不出意外的上了新闻，就连电视台都来采访她这个受害人厂长。

这也是元棠第一次出现在镜头前面，她穿着朴素，站在烧的凄凄惨惨的四厂门口，对着镜头接受采访。

“损失当然是有，这里的机器和厂房都已经被烧差不多了。”

“还好没有造成太大的人员伤亡。”

“感谢大家的关注，近期的干脆面还是能保证供应的。”

“我们厂子也会做好后续的防火宣传，也要提醒大家，我们的卡片都是有专人管理的，不存在什么能从什么内部人员那里拿到的情况。”

“请大家认准我们的品牌，从正规渠道购买……”

这次的采访无疑是成功的，至少这个看似笑谈的新闻，把干脆面这个品类零食推到了很多家里没有小孩的人面前。

元棠的损失还没有收回，四厂的重建更是需要时间。

元棠让吴阳回去开了检讨会，再长期驻扎在津市解决四厂重建和五厂出货。

同时，原定要分给几个副厂长的分红，吴阳的取消。

吴阳接受了这个方案。

事实上他很感谢元棠只是扣掉他的分红，而没有把他弃置不用。

要知道现在厂子发展好的不得了，就像是一列在轰隆隆往前开的列车，他这个坐在车头位置上的人，就算是一时落下一点，他也不愿意下车。

检讨会上，李经理和吴阳都深刻总结了自己的经验教训。

一个是厂子里的管理不到位，这种日常总是溜号的员工，还有工作不认真的，都要加强管理。

二个是进厂的人没有做好调查。

其实进入九零年后，很多地方的厂子都是这样的，喜欢从熟练工人那里扯关系招人。

一来是效率快，二来也是觉得能在厂子干下去的都是稳定的，招来的人流动性会弱一点。再有就是很多厂子的前车之鉴，有些工人说来就来，说走就走，有时候厂子里正要货呢，这边人就走了。

元棠刚开厂子那会儿也想着不要用熟人，毕竟厂子里是小社会，二厂的前车之鉴摆着，之前二厂拿到手里之后，光是为了把厂子里那些盘根错节的关系分开，元棠就花了好长的时间。

任何一个厂子时间久了，就难免会有抱团问题。

元棠想从根源上解决，但是这时候既没有什么学信网，也没有什么人脸识别。

有些厂子都是大街上一喊就招人，只要手脚健全就用。元棠还算好的，甭管谁来，先做个题或者面个试。

有些厂子招到不像样的人，也是头疼的厉害。到后来，元棠也不在这样的事上纠结了，甭管怎么样，有人来上工就成。

索性后来厂子福利好，好多搭着关系进来的也算勤恳，没出过事，所以元棠就放下了警惕。

现在看来，压根没有一劳永逸的方法，只有是加强中层管理。

元棠拍板：“咱们内部现在也该组建一个管理组了。”

这么多的厂子，上千的员工，还分布在南北三个地方，元棠觉得最好的办法就是纠察组。

“抽调人手吧，学历要高一些的，至少也要是大专毕业，之前咱们的管培生轮岗也差不多了，先组一个小组出来。每个厂子配备安全生产员和纠察员，流动的小组安排几个人，不固定人员，我和其他所有中层干部都随时有可能加入其中。”

“如果被纠察组发现问题，处罚顶格。”

元棠这个决议获得了一致通过，这次的火灾事件，给所有人都敲响了警钟。

之前伴随着厂子的飞速发展，大家都与有荣焉，这次的火情给每个人都紧了紧弦，重新把重点放回到生产安全上来。