52格格党

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新员工们刚进公司，还需要跟工作和同事慢慢磨合，不过筑梦娱乐本身的工作氛围极好，大家在轻松低压的环境中工作，适应得都很快。

人事行政部主管费悦在新员工们入职以后，组织了帮助大家尽快上手的筑梦娱乐APP培训，建立了员工支持系统，帮助一些有技能提升需求的员工申请对应的课程培训，优化了一些工作流程。

艺人部主管吴帅入职以后迅速将艺人们的各项工作进行了分配，还主动安排了一次重大公关事件的应对演练，目前公司还没有公关部，这部分任务自然由艺人部承担，提前演练是为了让团队有提前应对的预案，这样就不会在事情来临以后才手忙脚乱。

设计部主管言栀入职后，便立刻着手进行了新一批周边的设计讨论会，分配了每一位设计师的设计方向，定下方向以后，给了大家有足够多的发挥空间，她本人则是将七夕系列进行了精修，接着就能直接在APP上提交设计稿了。

原本市场商务部的主管谢岩，也终于能从冗余的事务中被解脱出来，他为接下来要进行的天际线乐队巡回演唱会谈下了不少赞助，之前跟周煜合作过的老牌饮料厂商“旗云”决定跟他续约一年，公司的小金库又充盈了不少。

明瑶明显地感觉，公司扩张以后，工作效率比之前高了不知道多少，而且大家都干劲十足，所有人都在朝着同一个目标努力。

这种欣欣向荣的氛围实在是太好了。

【宿主，系统检测到，沈默又有新的作品了。】

明瑶：？

她的问号并不是针对沈默有新作品这件事，而是针对系统。

“沈默天天都有新灵感，他有新作品很稀奇吗？”

【宿主你要不要亲自去后台看一眼啊？】

“统子，瞧你这一副没见过世面的样子……”

明瑶一边吐槽一边打开后台。

艺人管理中，沈默的页面简直拉不到头，他的新专辑只有一张，可他未发表的作品简直一眼望不到头。

有些完成度已经接近80%，有些只有20%，但是看得出来，从沈默去印度到回来这段时间，是他创作的爆发期。

明瑶这段时间忙于招聘工作，偶尔会看见沈默像个游魂一样，随机出现在公司的各个角落。

如今公司上下都很有默契了，只要沈默带着移动挡板把某处圈起来，方圆十米是不会有人靠近的。

就连新来的员工都在入职培训中就被告知了，见到沈默不用主动打招呼，当他透明就好，他坐在开放工作区域千万不要主动打扰，当然，如果他主动要求帮助，立刻放下手上的事情提供协助，但除此之外，就把他当空气墙，绕道走。

这些“小攻略”当然是明瑶本人亲自制定的，公司上下都执行得很好。

这种刻意的保护，让沈默不再需要把自己关起来，他只要来到公司，在任何地方都可以轻松就进入创作状态。

很快沈默的创作欲爆棚到单纯的写歌满足不了的程度了……

于是明瑶居然在沈默未完成的作品清单里居然看见了一部短剧的剧本……

她总算是明白系统为什么大惊小怪了，她也被惊到了。