52格格党

第632章（第2页）

那里有宾馆，晚上可以让他们住在那里。可不能让姚佳霖陪他啊，农家乐里不知道有没有这样的小姐？等会问一下霍经理。有的话，我来出钱，帮周书记安排一个漂亮点的小妞。

这样想着，他就干咳一声说：“今天，东阳镇党政一把手周书记和龚镇长，在百忙中抽出时间到我们村里来调研，我们表示热烈欢迎，大家鼓掌。”

他带头鼓掌，其它六名村干部就也伸手跟着鼓掌。

周力涛压压手，说：“不要搞得太正规，我们只是开个座谈会，随便聊聊，啊。”

于是，他就开始讲话：“今天，我跟龚镇长到这里来，是想了解情况，发现问题，看看前山村在美丽乡村建设中，有没有问题，需要我们帮助解决。”

他在讲话的时候，眼睛一直盯在姚佳霖的身上，不是看她稚嫩的脸，就是盯她高挺的胸。因为龚美丽坐在他身边，他不便回头盯她，就只好一直盯着小美女姚佳霖看。姚佳霖被他盯着垂头咬唇，像个害羞的小媳妇。

“呃，前山村，以前是杨树乡美丽乡村建设的典型，现在是我们东阳镇的典型。它是原来的党总支书记雷小波，一手建设起来的。前山村能建设得这么漂亮，发展得这么富裕，雷小波立下了汗马功劳，是功不可没的。所以这次并镇，他作为一个年轻的大学村官，被提拔为东阳镇第三副镇长。”

他滔滔不绝地说着，七名村干部，包括龚美丽在内，都静静地听着。龚美丽从他的话中听出两个意思，心里就不太舒服。

周力涛强调前山村现在是东阳镇的典型，当然就归他一把手管，功劳就也是他的。这里是雷小波一手搞起来的，只字不提她龚美丽。他又强调雷小波只是第三副镇长，目的还是为了突击他这个一把手。

他是个很能说话的书记，一说就说了半个多小时。说完，他才掉头看着龚美丽说：“龚镇长，你也说几句吧。”

龚美丽一点说话的兴致也没有，就只简单地说：“我是从杨树乡走出去的，我亲自见证了前山村的成长过程，知道雷小波在创业过程中所付出的努力，所走过的艰辛道路。他真的很不容易。前山村能有今天，没有他是根本不可能的。我也没有更多的话可说，大家都说说吧，现在村里情况怎么样？雷小波走后，有没有什么困难？”

第945章报喜不报忧新

山野小村官第一卷第945章报喜不报忧?接下来，当然由村里的一把手书记周凤山先说。他刚才在听周力涛讲话时，迅速列了一下发言提纲，所以现在他就像汇报工作一样，说得很详细，一说也说了半个多小时。

他主要说雷小波的功绩，也提到了龚美丽的领导和支持，这让龚美丽心里很开心，脸上就有了笑容。

她有了笑容，周力涛的脸却阴了下来。周凤山又赶紧说，在东阳镇周书记的英明领导下，我们前山村各项工作进展顺利。。。。。。其实困难很多，他报喜不报忧。

按职务高低的顺序发言，个个都是说雷小波的好话，一片歌功颂德的声音。周力涛要听的话一句也没有听到，心里很是生气。

他今天来的目的没有达到，所以最后，他只好进行启发式的发问。他要巧妙地，在大家不知不觉中，得到有关雷小波有经济问题的信息。

他已经知道，雷小波的女朋友做了村里建筑工程的建材生意。安全生产那天，她追来问投资商要材料款，暴露了这个问题。

从什么地方问起，才不显得突兀呢？周力涛早就想好了，他要从现在还没有复工的那个旅游项目问起。关键时刻到了，他要用手机偷偷进行录音。否则，纪委的人会不相信。就是自已的亲戚，也不能凭空对一个干部实行双规。

周力涛装作看手机微信的样子，悄悄打开录音功能，再把它放进裤子袋里。对这个细节，老实本份的村干部，包括龚美丽在内，都没有产生怀疑。

周力涛看着七名村干部问：“上次，我们来检查安全生产时发现的，那个停工的旅游项目，现在复工了吗？”

村干部面面相觑，谁也不敢回答，都拿眼睛去看一把手周凤山。周凤山有些尴尬地说：“还没有。”

周力涛有意批评他说：“那你刚才怎么说，一切进展顺利呢？你不能只报喜，不报忧啊。”

为了树立他的绝对权威，他的口气突然变得严厉起来：“周凤山，我不是说你，你现在是这里的一把手，这么大一个摊子，你能胜任吗？”

用批评人来让人畏惧，是周力涛的惯用伎俩。

周凤山被说得非常难堪，十分紧张，他放在会议桌的手都在颤抖。

“雷小波辛辛苦苦创出这么好的一片天地，建成这么美的一个乡村，他自已没有享受到它的福利，就走了，来镇里当副镇长了。”

他还是用表面上抬高雷小波，实际是抬高自已的方式说话，“他把这么大一个摊子撂给你，你撑得起来吗？”

没想到周力涛还没有完，他今天就是树威信来的，就是要摘这个桃子来的，这番话是他早就想好要说的，而不是临场发挥。

“还有你们，前山村的所有村干部。”

周力涛一本正经地说，“我告诉你们，你们现在是东阳镇大镇下面的村干部，而不是原来杨树乡的村干部。前山村是属于东阳镇的前山村。刚才我还听有人说，杨树乡前山村。说明你们的观念还没有改变过来。所以我今天来调研，是来对了。我发现了这个问题，就要指出来，就要提出批评。你们的观念再不改变过来，不能胜任自已的职务，我们镇上就要对你们进行调整，以适应变化了的大镇管理模式和需要。”