52格格党

第175章（第2页）

他查过全国这两年的土地出让记录，最直观的一点，北上广的高价地依旧抢得火热，二三线的便宜地反而流拍率更高。

市场在哪里，自然是哪里的钱更好赚。

汤取不好意思地笑了笑：“我只是觉得，不管市场好坏，总部公司肯定是能走到最后的。而且在那里有兰成最高标准的产品，我能学到更多。”

费添点头，赞许道：“这对你是件好事。不过呢，城市公司这边不一定愿意放人，我会先向闵总稍微透露下你的意愿，具体等北京那边要人再说。”

对职场打工人来说，八卦是八卦，但下面突然走一个销冠加销售经理，营销线需要重新安排人，人力说不定又得重新对外招聘，都是麻烦事，谁都不愿意发生。

费添能这样指点他，已经是很难得了。

汤取目前也没什么可以回报的，只能向他敬一杯果汁以表答谢。

费添又问了他走之后推荐谁来顶替岗位，汤取举贤不避亲，说了蒋沐。

费添没透露什么态度，只点头表示会考虑。

他去总部参加培训很多次，也踩过无数的盘，和汤取说起北京的房地产市场和产品情况，不知不觉就聊了很久。

这也是汤取很乐意跟更高层级的人聊天的原因，总能学到一些东西。

当然，这个更高层次肯定不是指职位，而是思维、知识储备甚至处事经验。

比如孟诗淇、蒋沐她们，虽然不一定学生时代成绩有多好、现在的职位有多高、积累的财富有多少，但日常生活中给汤取带来了许多启发和帮助。

对此，易磐的评价是：“别人很好，你也很好。现在社会缺的不是知识，是愿意吸收的人，有空杯心态的人至少能比一直满杯的接到更多新东西。”

汤取被夸得不好意思，虽然嘴角微微上扬，却装作不在意地说：“咱们俩知根知底的，你就算硬夸我，也还是要留在这儿等我回来的。”

易磐倒是很淡定，神情轻松：“我一个人更自在。”

汤取要前往北京一趟，没让易磐同行，勒令他待在家里写论文。

找人脉的事比汤取想得还要简单。

他以前认识的一位师兄，曾经和兰成总部的那位苏师兄在同一个社团，留京工作后也打过一两次交道。

对方和苏师兄提了一嘴，没多久汤取就接到这位助理师兄的电话，跟他要了简历，又问了些事。

没过两天，那个内部招聘销售主管的项目对应的营销负责人就打视频电话和汤取聊了一个多小时。

于是，汤取又飞了一趟北京，去见北京公司的营销线总监。

不久后，事情基本定下来，只等两边的人力对接，走调职流程。

临行前，汤取请这边的朋友们吃了顿告别饭。