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第六十九章战必成真的怕了（第1页）

战必成不敢想，而且，是越想越害怕。刚刚还以为自己是在一个安全岛上，一瞬间，感到自己已经进到了水里。于是，他惊慌的对柳如雪说：“如雪，快，回屋去把你的东西收拾一下，这里太危险了，咱们马上走。”

战必成这样一说，柳如雪也慌了起来。是啊！飞钢人恨的不是一个崔立国，而是整个战北方集团。而自己同样也是战北方集团的代表，也是他们攻击的对像。

慌乱中，柳如雪不知道自己是怎么回到的房间，拎起自己的行礼箱就往外走，甚至，都没有看自己的东西是不是装全了。

战必成的司机一直都在宾馆门口的车里待命，他知道厂区里出事了，可他不知道厂区里的事究竟有多大。战必成把电话打给司机，问道：“现在，外面还安全吗？”

司机说：“外面很安全哪！和平时没有什么两样。”

战必成上了车之后，就开始一次次的给崔立国打电话，可电话始终没有人接听。他自言自语的说：“完了，立国完了。”

这一刻，战必成想的不再是飞钢的控股，战北方的东北的战略，而是想自己一行人该如何完好的离开龙山市。他没有去想，那一个美好的龙山梦，会不会就破碎在这样一个阳光明媚的日子里。

那就让战必成的车再走一会儿，让厂区里的人们再闹一会儿，让受伤的崔立国在地上再趴一会儿，反正，他也起不来了。让我们再一次回到2008年那个战北方春风得意的春天。

也就在这个春天的五月十二日，汶川发生了大地震。这一特大灾害，把大家的关注点吸引过去了。在灾害面前，中国人体现了空前的团结，各种精神不断的涌现出来。

每个人都在关注着灾情的变化，前方，救援人员在坍塌的废墟里，寻找着生命的迹象。后方，全国人民在纷纷的组织救灾物资，源源不断的送到灾区同胞的手中。

一时间，各大知名企业的老板在捐款，娱乐界和体育界的明星在捐款，全国的职工在捐款，连学校里的孩子也在积极的捐款。作为钢铁企业的一颗新星，战必成也拿出一大笔钱，和那些知名的老板比肩的捐了出去。在这里，无论他有多少爱心，但是，在爱心之外，他附加了另一种期望。

战必成就想抓住这样的一个机会，通过这样的一种形式，把自己和国内那些知名的企业放在一起，让更多的人知道，战北方是一个有实力的企业，一个有爱心的企业。

其实，他更想让钢铁之外的人们知道，中国的知名企业中有一个战北方，一个可以和其它大型明星企业比肩的战北方。

无论怎么说，战必成是一个能抓住机遇的年轻人。一时间，就连钢铁圈外的人士，也知道有一个战北方，在这次捐款中，捐了一个多亿的资金和物资。

在这样的时刻，不仅是战北方的员工有了荣光，就连飞钢的职工，也能感到战北方给自己带来的一份荣耀。在外人看来，战北方集团参股飞钢，就是拯救了飞钢，改写了飞钢。

在这一份荣誉之下，似乎，崔立国在这里所做的一切，都无需指责。而且，很多事情，都应该理解。民营企业吗？总不能用国营企业的标准来要求它。

就连企业的职工，对国营企业的领导和民营企业的领导的诉求，也是大相径庭。

作为国企的领导，经营企业的过程中，你就应该担当有为，就应该大公无私，就应该廉洁奉公，就应该执政为民，就应该爱民如子。如此看来，作为国企的领导，多不容易啊！

而民企的领导，就没有这么多的束缚。自家的企业，经营的好与坏，似乎与别人无关。能让你到我的企业里来工作，就是对你个人的认可，对你的一份厚爱。每一名员工，只有你努力工作，才能对得起企业和企业的老板。

当国企和民企改制到一起的时候，就不仅仅是股权的问题，还有两个体制间融合的问题，企业文化上碰撞的问题，人员身份变化的问题，思想上的转变问题。总之，许许多多的问题，在这个时候都会纷纷的涌现出来。

原来，需要领导班子共同决策的问题，现在，主要领导的一句话，就算定下来了。似乎，很多决策路径变短了，可有些盲目的事情也变多了。

崔立国最不能理解的是开职代会，他觉得那就是纯粹的形式主义。职工能懂几个问题？要是什么事都听职工的声音，让职工来敲定，那我们的企业还干不干了？还怎么干？

那么，企业要领导是干什么的？不就是为了决策吗？在企业里，无论是什么事，还不是领导说什么，就是什么。职工的大部分诉求，都是从自身的利益去考虑，如果事事都听职工的意见，企业还怎么发展？

虽然，崔立国从前也是一名国营企业的职工，可自从进了战北方集团，很快就适应了一个民营企业的管理，特别是他非常享受一个民营企业领导的权威，那一人之下，万人之上的凌驾之感。

所以，林向森几次提到要开职代会，都没有开成。当前的情况也是很复杂，从股权上看，还是国有控股，应该是以国有为主体。但，从管理上看，又是以民营为主体。

何况，在改制之前，所有的职工，身份都已经转换了。身份转变之后，每一名职工，就连范克龙在内，也都不是国有的身份了。从人员的构成来看，就不再有国企的痕迹了。国有的那部分股份是攥在省国资委的手里，与飞钢的职工没有半毛钱的关系。

时间长了，从民营企业的角度，大家一点点的理解了崔立国的那些做法，也在尽力的适应他们这套民营企业的管理。只有适应，才能存在，这就是摆在飞钢职工面前的现实。

只是很多人的心里，非常的痛惜；一个好端端的企业；一个承载着无数人希望的企业；一个很快就能跻身于千万吨钢行列的大型国有企业；怎么摇身一变，就成了混合所有制企业，一个完全民营管理的企业？

于是，飞钢那成长的历程，创业的身影，成了老飞钢人心底难以治愈的一道创伤。可恨的是崔立国，总是在不经意之间，去触碰那道创伤，让大家产生一种不可名状的痛楚。

当这种痛楚时不时的就要发生的时候，大家慢慢的开始习惯了。于是，每一天，大家都在谨小慎微中工作，谁也不知道，自己的前面是什么？突然间，会不会变成另一种样子？

飞钢，那从前美好的家园，在改制之后，已经没有了家的感觉，变成了一个暂时歇息的驿站。不知道什么时候，就要背起行囊，离开这个曾经的家。

对于新飞钢，大家不敢产生更多的爱。因为，说不上哪一天，自己就要默默的离开，爱多了，走的时候，痛就会很深。因为，不想痛，所以，不敢爱。

很多人，每天上班，不过就是为了上班而已。失去了对企业的那份深厚的感情，剩下的，不过就是一份养家糊口的薪酬。所以，当大家找不到寄托的时候，没有了安全感的时候，就把唯一的希望放在了挣钱上，希望能挣更多的钱。

而战北方提供给大家的希望也是钱，只要你为企业创造更大的效益，你的收入有可能会成倍的增长。在这一点上，似乎，战北方比国企更有人情味一些。无论怎么说，改制以后，企业和职工之间，剥离掉其它的纽带，终于在钱上达成了新的共识。

地震灾情过后，钢铁行业迎来了一个比春天还春天的时代。钢材价格一路上扬，似乎，已经定位不了它的高度。丰厚的利润，让钢材变成了黑色的黄金。

钢铁行业，无论是生产商，还是经销商，天天都是一路凯歌。就连上游的原燃料，铁矿石和煤炭，也是在后面紧紧的追赶，一起来分享着钢铁市场带来的红利。

信息时代，更是阻挡不了信息给大家带来的视觉冲击和头脑风暴。一家家咨讯公司，应运而生，更是站在市场的至高点上，挥舞着旗帜，释放着各种数据，以及红色的标记。

高速公路的新网规划，高铁线路的纷纷启动，房地产的全面开花，汽车领域的供不应求，出口量的增长，以及奥运会的即将召开。在这些释放不完的利好面前，让钢铁人不停的疯狂。

各大城市里，资讯公司频频的举行高峰论坛。资深的专家和行业的明星们轮番登场，各抒己见，预测未来。疯狂的钢铁人也随着这些高峰论坛，不断的涌向各个城市。

在这样的大好形势下，飞钢也不会置身事外。飞钢也借助这样的机会，全力的发挥产能，优化产线结构，充分的实现了效益的最大化。利润的增加，员工的薪酬也大幅增长。在这样的时候，就化解了很多的矛盾，企业出现了空前的和谐。