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第937章 提醒(第5页)

冯晓坤这番话的态度就明显软化了,唐俊对此当然喜闻乐见,这说明冯晓坤的内心在经过了激烈的斗争之后,最终他还是看明白了局面,那就是澧河县现在这个局面演变下去,他固然能得到一些利益,但是极有可能是抓了芝麻而丢了西瓜。

人有时候不理智,感情用事缺少的就是旁边有人给提醒,唐俊今天无疑就是充当了这个提醒者的角色,唐俊很认真的提醒冯晓坤,同时也是表明了郑小林那边的意愿,应该说功夫不负用心人,有了冯晓坤这个表态之后,接下来他和郑小林之间的平衡也就比较容易形成了。

任何人之间的关系有时候很微妙,两人一旦顶上了,谁都不愿意退一丝一毫,那矛盾必然会越来越激化,到那一步人际关系就面临破裂。

但是一旦两个人都明白要退一步的时候,稍微退一点便是海阔天空!唐俊在中间斡旋这件事之后,郑小林和冯晓坤两人都退了一点,那事情当然就很轻松解决了。

当然,这样的解决和平衡从来都不会放在明面上,表面上看起来,好像澧河一切照旧,书记和县长之间的关系依旧很微妙。

但是暗中,楚河和汉界已经有了,彼此都十分清楚了,这个默契唐俊是比较清楚的,而通过这件事郑小林首先对唐俊比较满意,实事证明唐俊的工作能力很强,能办事,会办事。

领导用人烦恼多,有时候最大的烦恼就是下面的人领悟领导意图的能力差,办事情不牢靠!当领导的意志要得到贯彻,最终还是要落在人和事情上面。

你作为下属,事情都办不好,不能让领导安心宽心,这样的干部怎么可能会被领导看重提拔呢?而像唐俊这样的干部,郑小林只需要稍微流露一点意思出来,唐俊立马就能知悉其意图,而且能够帮郑小林出面把沟通做得相当顺畅。

领导需要的面子唐俊充分照顾到了,领导需要的妥协唐俊也帮其完成了,这种情况领导能对他不满意吗?

……

县委常委,县委办主任周光华又跟唐俊打电话了,他在电话里面认真的道:

“唐县长,这一次常委会你自己要高度重视!你们开发区的工作做得是不错,但是问题也很多,应该说从基层到县委以及县zf,很多领导还是有些看法的!

你如果什么准备都没有,在常委会上一旦讨论大项目的问题,你可能会相当被动!”

周光华这个电话让唐俊比较感动,其实他和周光华之间并没有什么私交,如果说有一点私交也是因为秦吉春。

秦吉春比较信任周光华,所以有时候唐俊和老秦吃饭,周光华会参与,两人喝了几次酒。

所以周光华这么提醒唐俊,很难说他不是看秦吉春的面子,但饶是如此唐俊也很感激了。

现在这个世界,人人都自私,人走茶凉是江湖的规矩,秦吉春已经不在位置上了,周光华还能念及老秦的好,这种人很难能可贵!,!

们再坚持一两年,等开发区搞出了大成绩,冯县长,回头你说不定就直接调任市里开发区的工委书记!

我们开发区的成绩是您主政搞起来的嘛,您是行家里手……”

唐俊看似随意的一说,让冯晓坤蓦然想到了很多东西,他的心思一下活分了起来,如果这话只是唐俊随便说一说,冯晓坤肯定不会滋生多少联想。

关键是同样的话不止是唐俊在说啊,冯晓坤在市里可也是有关系背景的,老领导对他的叮嘱也是同样的话,希望冯晓坤能够把握好澧河的发展机会,把澧河的建设搞起来。

澧河的建设能不能搞起来,这个机会能不能把握好呢?把握好了有多大的收获?之前冯晓坤没有深入去思考,唐俊现在把这些好处都摆了出来,放在了明面上,冯晓坤当然有触动。

他喝了整整一杯水,然后道:

“小林书记领导我们澧河的前进方向,站在我个人立场上是绝对拥护和支持的!很多人说我和他的关系搞不好,那是一种误解!

我们都是澧河县的主要领导,我们各自有分工,怎么可能有那么深的矛盾?那些人眼中我们所谓的矛盾,其实不过是我们之间在某些问题的看法上存在一些小争议而已!

其实这种情况在任何两个人之间,在任何班子内部都存在,根本就不稀奇!我为什么这么讲呢?因为当年我和秦书记之间也不是说完全没有争议,但是最终证明我和秦书记两人搭班子还是挺成功的!”

冯晓坤这番话的态度就明显软化了,唐俊对此当然喜闻乐见,这说明冯晓坤的内心在经过了激烈的斗争之后,最终他还是看明白了局面,那就是澧河县现在这个局面演变下去,他固然能得到一些利益,但是极有可能是抓了芝麻而丢了西瓜。

人有时候不理智,感情用事缺少的就是旁边有人给提醒,唐俊今天无疑就是充当了这个提醒者的角色,唐俊很认真的提醒冯晓坤,同时也是表明了郑小林那边的意愿,应该说功夫不负用心人,有了冯晓坤这个表态之后,接下来他和郑小林之间的平衡也就比较容易形成了。

任何人之间的关系有时候很微妙,两人一旦顶上了,谁都不愿意退一丝一毫,那矛盾必然会越来越激化,到那一步人际关系就面临破裂。

但是一旦两个人都明白要退一步的时候,稍微退一点便是海阔天空!唐俊在中间斡旋这件事之后,郑小林和冯晓坤两人都退了一点,那事情当然就很轻松解决了。

当然,这样的解决和平衡从来都不会放在明面上,表面上看起来,好像澧河一切照旧,书记和县长之间的关系依旧很微妙。

但是暗中,楚河和汉界已经有了,彼此都十分清楚了,这个默契唐俊是比较清楚的,而通过这件事郑小林首先对唐俊比较满意,实事证明唐俊的工作能力很强,能办事,会办事。

领导用人烦恼多,有时候最大的烦恼就是下面的人领悟领导意图的能力差,办事情不牢靠!当领导的意志要得到贯彻,最终还是要落在人和事情上面。

你作为下属,事情都办不好,不能让领导安心宽心,这样的干部怎么可能会被领导看重提拔呢?而像唐俊这样的干部,郑小林只需要稍微流露一点意思出来,唐俊立马就能知悉其意图,而且能够帮郑小林出面把沟通做得相当顺畅。

领导需要的面子唐俊充分照顾到了,领导需要的妥协唐俊也帮其完成了,这种情况领导能对他不满意吗?

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