52格格党

第203章（第2页）

下面有轻微的不稳定。fyp对此情况非常熟悉。经理，他最重要的工作不是告诉员工该做什么，而是将计划和公司传递给员工并让他们知道。

“区经理的意图不好，但我认为可以将其作为临时目标是可以的。

职位的增加也意味着收入的增加，那时每个人都可以考虑购买房屋，建立家庭和开展业务，以便父母可以在闲暇时间住在城市。让我们尽力而为。

毕竟，问题是，您认为您能够做到这一点吗？根据当前的工作条件，您可以管理更少的员工吗？

坦率地说，根据目前的情况，每个人的素质与这种情况之间仍然存在差距。

最近，仍然有一个不好的迹象。我们已经工作了不到半年。我们中有些人已经很沮丧，工作热情低下，工作环境正在恶化。我不知道在制定行业计划之后我们是否会有所改s。”

以前的话让有些人害羞，但最后一个问题让每个人都笑了。

周欣宇照做了。及时，他为该省的分支机构人员组织了几次工业参观。一个是造纸厂，另一个是基本造纸厂，另一个是油墨厂。工作场所和耐用性该商店也可以描述为天堂和地下。

我真的看到了其他人工作的困难。大多数人都知道他们的任务有多么容易。

“公司只需要每个人每天工作八小时。除了八个小时外，每个人都可以做任何事情。但是作为一个同学，我想告诉你，如果你对这种生活感到满意，那么你不必总是下一次。

每个人都应该记住权力的角色是交织在一起的，现在这个观点是不变的。公司和每个人都是终极社区，如果每个人都为工作和公司做出贡献，那么公司可以为每个人做更多的事情。通常每个人都被抛在后面，公司可以将每个人都抛在后面。

我所说的这些话不是要您加班，而是希望您可以计划自己的时间，公司和工作，以便在没有工作的情况下可以学习和进步。

过去，由老师讲授的信息受到一些学生的欢迎，并被一些学生普遍接受。现在这并不重要。离开学校后，我们的工作重点是确定未来的行动。

有句话说，我们不能改变寿命，但是我们可以改变广度，我们不能改变脸，但是我们可以露出笑脸。”

假设每个人都刚刚离开学校，冯以平选择这些词作为结束词，其影响是积极的，掌声非常热烈。

在他的演讲中，制定指导方针就足够了，对于具体问题和不足，周新宇等人将在此之后进行有针对性的培训。

其余时间属于周欣宇。他直接讲了一个半小时的5。在原始4的基础上，新内容“质量”是5的上下文和前四个的升华。这四个元素都是上下文，因此这是基础。

这样的训练是为无聊的理论而设计的，周新宇从定义和定义出发，讲了5之间的关系，实现了5最后，简单地做简单的事情，重复简单的事情，重复没有理由和好处的实现方法。更好，只有更好，并强调指出，如果无法进行更改，那么它就没有真正的目的。5是一项工作，您至少应升级6到8个月。

就像在学校学习一样，晚上的培训在9点结束。fyp将胡俊廷和其他四个与他同住的女孩送回了卧室。

今天是阴历月的25号。此时，街道上是寂寞空无的，此时车上确实有几个女孩想念家，但要在冯说前面谈论他们的内容并不容易。

“你再碰其他学生吗？”向fyp问胡俊廷。，