52格格党

第158章 拉开量产精品的大门月末求月票（第2页）

同时突出人性，至于善恶，你们猜呀！

有讨论就有热度，经久不变的真理。

这部电影其实就是讲述了一个穷困潦倒的钢琴“大师”，为了筹得20万去参加比赛，男主进行了一场“疯狂的实验”——假装盲人。

本以为“无害”的这场实验，但是因为盲人的身份，不仅能够满足他的偷窥欲，还能够利用人们的同情心，获得充足的报酬。

贪婪战胜了理智，他开始享受这个身份带来的美好，但是反噬也在某一天到来。

直到某一天，他来到了一个预定好的顾客家，突如其来的卷入一场谋杀案，风暴席卷而来，最终在这场风暴里，各自按照自己被分配好的角色，开始起舞。

这部电影姜词在模拟中看到以后，就特别的喜欢，而且这部电影在上映以后也得到了很热烈的掌声，取得了很不错的成绩。

当然这不是姜词看重的重点，重点在于这部电影是真的很容易获奖。

小众题材，有深度，姜词自认自己把这个角色撑起来完全没有问题。

毕竟人长得帅，可能有人会喜欢，有人会觉得讨厌，但是一个长得帅的人如果是一个盲人，在你不知道他做了错事的前提下，你会不自觉的偏向这个人的。

美强惨，一直都很受大众所喜欢的，而男角色拥有这种属性，更是女粉丝们的猫薄荷，并且近些年来，还有一大部分的男性也加入了进来。

要知道，姜词的男粉比例，在这个时代的男星身上，那也是数一数二的行列。

当然，很多都是歌粉或者是剧粉或者是影迷，但是只要粉上了姜词，那就打开了一座宝库，不可自拔就要开始了。

这样的一部电影，只要能够拍出来，又能收获票房又能够在奖项上有所作为，一举两得，姜词很乐意的呀！

姜词来到剧组的时候，文牧野已经把各项工作都准备到位了，就等着开拍了。

作为极光娱乐目前展露头角的新势力导演，在姜词这里，他是真的如鱼得水了。

尤其是公司的氛围非常的好，大家都一心想要拍摄优秀的作品，也是因为极光娱乐的利益分润的效应。

按照公司目前的分配原则，一部电视剧拍出来，要么收视率或者是网播数据非常好，要么能收获很好的口碑，要么两者皆得。

不管是这三种之中的哪一种，都能够收获大量的利益分润，姜词不靠这个赚钱，只为更多的优秀的作品，不仅求质量还求数量。

这也就造就了公司的独特文化，一部剧从剧组成立开始到宣传再到播出，算是一个项目组，如果能够做到以上三点中的一点，那么在最后的利润分配的时候，是大面积的倾斜给整个项目组中的所有人的。

而且公司内部有一个独特的积分体系，在一个项目组中你付出了多少，到最后就能够获得多少利润分配。

比如之前拍摄的非自然死亡这部剧，假如这部剧的最终收益净利润在1个亿，那么不仅是演员在已经得到片酬的情况下，还能够获得一部分利润分配。

导演、编剧、制片甚至是剧组的整个后勤团队，都能够获得利润分配。

到最后公司在这个1亿净利润中，可能只会收回4000万，也就意味着60%都会分配出去。

整个项目中参与的人，都能够获得剩下的6000万利润的分配，要知道这可是在自己付出了工资以后的纯项目利润分配。

平均下来，就算是你是剧组的一个化妆师、后勤，都可能分好几万。

当然，要是项目出了问题，除了追就到个人，整个项目组的所有人都会降低一部分的评价，扣除一部分的积分，这不仅关系到钱，也关系到未来能接多少单子。

没有人想要出事情，甚至每个人都想着把剧拍好，哪怕拍好了只是评分高，看的人少，一样能够获得收益。

但是只要拍差了，那就完犊子了。

同样大这一项制度也体现在了综艺、电影方面，尤其是电影方面，一个项目做成了，就比如说站在这一部调音师。

剧组的主要负责人基本上都可以凭借项目利润分配买房了，就算是最底层，一部电影的项目做成了，最少能够分到将近半年的工资。

尤其是底层或者是后勤这一块，要知道他们可不是只负责一个剧组的。

基本上极光娱乐的人，最差的一年奋斗下来，都能够最少领24个月的薪水，就这还没算年终奖。

虽然很累，但是你在极光娱乐工作，本身就比其他娱乐公司的薪资普遍要高10%，干一年顶别人最少干2年，努力的差不多顶同行3年。

没日没夜的干个3年的时间，一套房全款就能拿下了，当然不是说北上广深，现在说的是按照苏粥的房价。

要是能在极光娱乐干个5年，车房肯定都能齐的，而且还能存下来50～100万的存款。

这就很厉害了呀，这也就造就了独特的公司文化，大家都想拍好片子拍好剧，综艺也是想尽脑汁的精益求精，毕竟这关系到大家能够分多少钱。

而这就造就了另外一个特色，那就是极光娱乐出产的电视也好，综艺也好，电影也好，市场都很期待。

现在还只是期待，但是往后再发展个2、3年的时间，可能就是哄抢了。

这就是姜词除了艺人以外打造的幕后团队体系，当形成品牌效应以后，价格自然也就水涨船高了呀。