52格格党

第270章 先进的管理理念（第1页）

（）看到冰儿如此激动和亢奋地提出抗议，宁国伟不解又疑惑地瞪大双眼看着女儿，这个一向冷静的女儿为何这般动怒？

“冰儿，你知道什么？”宁国伟疑惑地问道。

“爸，我知道什么不重要，重要的是你知不知道袁雪菲现在在干些什么？”宁冰儿担心又害怕地问道。

“她欠别人一笔钱，把房子卖了，然后拿着钱跑路了。”宁国伟说道这，才想起来这个房子已经被袁雪菲卖了，疑惑的看着冰儿说道：“对啊，这房子不是被她卖了吗？怎么我们还能住在里面？”

“别岔开话题，我说的问题你还没回答呢。”宁冰儿不想和父亲扯这些没用的，他就想让父亲认清现实，如果知道更多的内幕，报案自首可能对案情的进展更有好处。

时间一天一天的过去，现在案子发展到哪一步她不知道，也无从问晓，康奕走了，再以不能成为她的小跟班了，而现在对于这个案子，宁冰儿束手无策，有力也无地方施展。

宁冰儿的内心是焦急的，刀疤脸跑了，虎哥他们行动了，袁雪菲和情人也私奔了，警局人空了，一切的迹象都在表明有大行动发生。

而现在她还在纠结这些小问题，还在关心父亲是否知道袁雪菲做过的伤天害理的事情。

忽然想明白这个问题，宁冰儿嗦地站起身，恍然大悟地看着父亲，冷静的说道：“爸，不管你是否知道袁雪菲的事情，但是请你相信，这个女人肯定不是好人，你们办理离婚手续没？”

听到女儿思维变换很快的站起身，想要离开的意思，莫名其妙的看着冰儿点点头，还好，在冰儿住院那几天，他们就办理了离婚。

“办了，离了！”宁国伟很平静地说道，没有过多地喜怒哀乐，少了刚刚提及他们相遇相知相爱时的兴奋和激动，只是很平静的简单说出。

“那就好，那就好，离了就好了，安心在家养伤吧，爸，现在要出城一趟。”宁冰儿拍拍父亲的肩膀，喘息一声，慎重地说道。

“冰儿，这么晚了你要去哪？”宁国伟担心地问道。

“爸，安陵新区开发项目我有一些新的想法和提议，等我回来我想和你们详细的聊聊，今晚出去可能我要去好几天，不用担心，我有分寸的。”宁冰儿交代着，小心提点着，生怕她的出走让大家担心自己。

以前的自己就是一个独行侠，根本不管不顾任何人感受，我行我素，也不在意别人对她的看法，想干嘛就干嘛，不会告辞，不会再见，不会交代。

今天，似乎一切都变了，变得让人有些意外，宁冰儿愿意告诉父亲自己的行踪，诚恳地交代着自己的事情。

变了，冰儿真的变了。

“你要去哪？”宁国伟担心地问道。

这是一个主意很强的孩子，她认定的理，怎么也不会反悔，谁也改变不了，但宁国伟就是想关心这个孩子。

“爸，我去郊外一趟，有点急事。”宁冰儿神色中已经有了急切逃离这的打算了。

“这么晚？明天去不行吗？”宁国伟担心地问道。

看向窗外，漆黑成一片，在看看眼前的孩子，坚定地眼神了没有一丝犹豫和徘徊，很坚决的样子。

“爸，我有分寸，不用担心我。”宁冰儿犹豫片刻，还是走向前，和父亲来个一个分别的拥抱吻，最后匆匆离开。

看着那个清瘦的身影慢慢走出房门，宁国伟一脸失落和担心看着门口发愣，好孤寂的背影，好坚决的眼神，好冷傲的孩子。

“冰儿，爸爸知道你恨爸爸，可是袁雪菲干的那些勾当，爸爸只能睁一只眼闭一只眼，毕竟她走向今天这一步，是父亲的错。”宁国伟看着门口自言自语道。

深呼吸一口，宁国伟闭上眼，脑海中浮现出当年那不堪回首的往事。

那年的生意不景气，经济大萧条，而冰儿的母亲刚刚去世，公司的好多管理理念还没有完全适应，一切处于试运行状态。

或者说公司状况也不稳定，还在摸索和适应阶段，而林总的离世，不仅带走她先进的管理理念，而且衷心于她的员工人心都是涣散的。

那时的公司就像一团浆糊，假如恢复原先的管理模式，恢复成历史模式，那公司只能被迫停业整顿或者破产，或许被吞并。

如果采用现在试运行的管理模式，不仅可以钻法律管理漏洞的空子，还能在生产运行过程中取得双赢。

那是一种国际上最新的管理理念，他是从以物为本走向以人为本、走向以知识为本的管理基础。

当时公司的管理理念是古老的行业发展史上，以物为本向而构造出的一些落后而陈旧的管理模式，很古板，很呆滞，很简单没有变通，没有灵活运用，在林总的指引下，适应新环境，以人为本、以知识为本中转化。

工业经济时代，土地、劳动、资本是最基本的生产要素，企业管理思想是以物为中心的。

梅奥的人际关系学派，特别是行为科学的产生与发展，给管理学新的研究视角，以人为本的管理理念逐步代替以物为本的管理思想。

林总深入研究以人为本的根本理念，重新总结和分析，在新环境下，认识到知识及知识的主要载体人员在生产产品和服务的过程中起到的作用越来越重要。而且企业管理要求围绕企业的人员及知识展开管理。

如果以知识为本的管理思想注入公司的管理层面，企业将用知识资源创新新的源泉，并且充分开发和有效利用企业的知识资源，进行以创新为目的的知识生产，倒逼企业建立组织学习的机制，并且还能有计划、有组织的进行各种组织培训活动以及与外部知识资源的关合。

这样开始没多久，百康医药公司就像刚刚成立的一个新公司，所有员工满血复活，像打了鸡血一样激情高昂，一路高歌猛进，并有效地把知识资源融入产品或服务及其生产过程和管理过程中。