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第一百七十五章 新官不能不理旧账（第1页）

（）蒋先锋来到公司快一个月了，除了组织架构调整外，在新能源公司其他的他并无刻意去改变。当前修改完成的组织架构只能说是简单的内部整合，相对根本性的变化并不大，无非就是让宋志远和宋朝辉划归为蒋先锋负责，这样蒋先锋主要负责的四块业务分为：移动互联网部（主要是app）、技术部（主要是宋朝辉的部门）、产业园、新经济部。所谓的新经济部，就是以后涉及到互联网相关的。蒋先锋不仅仅单纯的观察，他肯定不会是碌碌无为的坐班，他在观察，就像一名作家，如果没有观察的积累，是不会写出一篇好文章的。

只有李忠民、李忠诚知道蒋先锋的这个要求，记得那还是蒋先锋来新能源集团的第三天，一步步开始着手工作了。蒋先锋事先和李忠民达成协议：给他三个月摸底，一年后再看他做的改变，以便更好的检验他的成绩。

蒋先锋提出这样的意见，充分显示了他的先见之明。他来新能源公司之前就搜集了各方信息，大概知道大小王总的脾气和管理风格，他更知道职业经理人的宿命，但是他不信命，所以他想到了这一招。蒋先锋深深知道，很多管理思想是对的，管理办法也是好的，但是在实施过程中要么不够坚决，要么不够彻底，才导致了半途而废。

哪怕有了君子协议在前，李忠诚还是忍耐不住了，李忠诚在背后使劲在催蒋先锋，让他最起码在产业园方面做出改变和调整。眼看着产业园大楼外墙已经竣工这么久，蒋先锋虽然可以拿之前的约定来说事，但是他不想随便就拒绝了李忠诚的前期要求，毕竟不管是对自己的工作还是后期的信任都不利，这往往就是民营企业的经营哲学，民营章法，老板的嘴就是最大的章法。

李忠诚看着近一个月都没有大动静的蒋先锋，内心也在犯嘀咕：“这到底是个什么人，到底有没有实力，以前还在焦急的产业园，到他那里以为有什么好的办法，完全没有想到现在竟然冷了下来。且不管有没有实力，不管怎么说事情不能停滞在那嘛。”李忠诚担心自己家族的生意，会因为盲目相信一个外人而受损失，关键是不管结果怎么样这个外人都不会有太大的风险，高额的工资依旧拿。

蒋先锋要出招了，表面看李忠诚催促的结果，实际蒋先锋出招的背后有三大原因，一自己经过近一个月的观察与研究，写好了产业园的顶层设计方案，毕竟这是自己到新能源集团的第一炮，一定要研究透彻，做好准备工作才有机会充分打响；二大小李总邀请自己过来，很明显就是为了分化宋志远和宋朝辉的势力范围，虽然从组织架构上来看他们俩都属于自己的领导管辖，但是实际上并无任何改变。这次产业园的方案，中间运营部分就交给了宋志远，当然app部分除了老的城市经理外，新开拓的城市都由自己兼职直管，这样做美其名曰可以减少宋志远的工作压力，实质上就是稀释宋志远手中的权力，这样也可以顺便解决了大小李总的心头疑心病；三产业园规划方案是假，蒋先锋真实想做的是通过这个大的项目，来检验哪些排斥自己，哪些是自己的最恶劣的敌人，趁此机会杀鸡儆猴树立自己的权威，如招商任务除了宋志远，夏德胜就是大头，整栋产业园大楼的设计装修李德虎占了大头（而且只给了两个月的时间），虽然自己只是副总，但是这个项目完全可以使自己有总经理的权限。

可以说出乎所有人意料，被夺权最多的宋志远和宋朝辉部门反而一定对抗没有，反倒是添加了新任务的夏德胜和李德虎部门个个怨声载道，叫苦连天。李忠诚这个时候站出来说话了，意思大家好日子过惯了，稍微加点工作压力就不干了，李忠诚认为这样的团队是长久不了的，有这样团队的公司也是十分危险的，于是李忠诚建议，根据大家的反馈意见，不仅不能减负还应该加码更多工作任务，用李忠诚的话说，越是这个时候越是要坚决打击想躺着吃空饷的员工。

原本蒋先锋还在想着怎么游说李忠诚让他支持自己，没有想到李忠诚反应的那么超前。这样也好，也给自己省了很多阻力，毕竟自己刚来的，虽然大小李给了一定的权利，但是好使不好使还真的没有经过验证。

这人也是奴性渐显，宋志远原本以为这些老顽固会挣扎下，没有想到在处罚了两名员工后这些所谓的“刺头”一个比一个老实，不管是装修卫生打扫等进度，还是招商预约来司参观的完成度明显都好了很多。宋志远知道，新来的顶头上司并不是闲人，还是有几把刷子的。

宋志远把公司近况和小晨叙述了一遍，小晨稍有疑惑的问：“老公，这对你可不是个好消息啊。”

宋志远倒是不这么认为，问：“为什么这么说？”

“你不仅被夺权，还被有意的被隔离了啊！”小晨还是一般人的思维考虑问题。

宋志远说出自己的逻辑：“老婆，你想想，我上班是为了什么？一为了工作经验，二为了钱，三可能还有理想和情怀。现在虽然看似我的权利被限制了，但是我可以在产业园上大展拳脚，你知道吗？这次安排的任务，我不仅把运营揽过来，招商我也主动承接三千平米的任务。”

小晨听完老公的话，惊讶的长大了嘴巴，小晨完全没有从这个角度来看问题，自己这时候才明显人与人的思想是不一样的，而且很多关键的时刻还差别很大。特别是老公站的高度特别高，看问题完全是看透了，并没有被表面的现象或者说情绪所困扰到。小晨竖起大拇指赞道：“老公棒棒的，我怎么就没有这样想呢，如果我们公司的员工都像你这样就好了。”

“会有的，只要你不断的招优秀的人才，我相信我不是唯一的，类似我这样想法的人还有很多很多。当然自己培养也是一个方面，只是自己培养要有耐心，毕竟现在的我自己也不是一下子就是这样的我自己。”宋志远和自己老婆说话，当然是坦诚无隐藏的。

“我在想，我一直不明白一个问题，就是有责任心的努力的员工到底是招聘进来的，就是说天生的，还是说可以告诉自己培养？”小晨疑惑的问。

“如果把这个问题放到孩子的教育上也是一样的，很难说，不否认有天才，但是不管如何，能做的还是努力去做，毕竟后天的努力也是非常必要的。”

“这是不是需要一个体系，比如你自己怎么会这样，一步步怎么走过来的？”小晨引导着说。

宋志远之前还真没有这么系统的记录下来过，说：“可以有，你说的对，为什么我们不系统的把这个心里路程再加上需要的实践帮助给记录下来，这样才方便不断的复制下去嘛！”

“这个问题有点大，可能我无意中的问题会增加你很多劳动力。”小晨说完，可怜兮兮的打感情牌。

“我就喜欢这样的老婆，所谓妇唱夫随大概如此吧。”宋志远点赞老婆的思维模式。

“员工听到，可就会评论我们夫妻狼狈为奸了吧！”小晨开玩笑道。

“你还别说，真有这种可能性，但是我们要做对得起我们良心的，时间久了，会见分晓的。”宋志远认真的说。