52格格党

第852章（第1页）

狄思科对这一部分内容已经很清楚了，摆摆手问：“最近几年进入公司的职工，住房条件怎么样？”

“北京人住在父母家里，外地人住在公司宿舍或是出去租房。”

1990-1993这几年，腾飞厂效益不好，基本没怎么进新人，只偶有年轻人接了父母的班进厂工作。

94年以后，腾飞开始渐渐起飞了，才大规模地招聘了一大批本科以上的高学历人才。

但腾飞的住房分配政策是，在单位工龄满五年，才有分房资格。

所以，后入职的这些大学生，在单位工作的年限都不满五年。

还没等到福利分房的机会，这项政策就要被终止了。

周健将在心里默默同情年轻人们一秒。

狄思科皱眉沉吟片刻说：“你去看看全总他们在不在家，要是在家的话，召集大家临时开个紧急会议。”

接到周健将的通知，全开瑞和几个副总陆续来了狄思科的办公室。

狄思科请大家入座，又亲自给大家倒了茶，才介绍了他听来的情况。

“一旦没有福利分房了，那些刚入职的大学生可能留不了太久。”全开瑞跟他想到了一处。

为了留住高级人才，腾飞确实想过很多办法，还搞了薪酬改革，但刚参加工作两三年的大学生，即使被额外关照，工资也没多高，普遍要比市场平均价低一些。

大家愿意坚守在腾飞，很大原因是国企有福利分房，去私企和外企是没有这待遇的。

要是房子打了水漂，会有一大批人跑路。

“要不咱们提前把房子给大家分下去？”金明亮提议完，又补充说，“工作满三年的，再额外续一份五年的劳动合同，工作不满三年的，签8-10年的合同。”

工会主席栾海霞说：“这几年单位找来的大学生有几百人呢，咱们现有的空余住房根本不够分。”

狄思科没绕弯子，很快就说出了自己的想法，“要不咱们从市里拿块地皮，给职工们盖房吧？房屋买断价格，比成本价高出一成就差不多了。”

有条件的话，企业领导都愿意给职工争取福利，这是能增加领导威信，让职工更有归属感，队伍更有凝聚力的办法。

在场几人都没出言反对。

即使有不同意见，也不能当场提呀，万一今天的话被人传出去，可是要被职工骂死的！

全开瑞赞同道：“我看行，就按照老金说的，想要提前分房的人，跟公司续签合同，咱们统计一下大概有多少人，按照人数去市里拿地。”

狄思科在北方日化厂时为职工盖过电梯楼，对此还是很有经验的。

“去市里拿地的时候，咱们尽量要一块大的。多出来的可以盖商品房对外出售。”

当年北方日化厂通过那两栋楼赚了不少呢！