52格格党

第 161 章（第1页）

今日深聊几句才觉自己肤浅，也是，时总这样身居高位的男人又怎会轻易被一般的女人折服。

他们本就是一类人啊……

第120章任命

乔嘉南若无其事的笑笑，似从没把之前的龃龉放心上，周身有股沉稳持重和不容小觑的气质。

只有她自己清楚，现在的自己表面稳如老狗，内心实则慌得一批，不管如何，气势不能输，不然以后怎么服人？

“西郊outlets是我跟时总比较看好的项目，如今重型器械，物料，人工已经陆续进场，马上要动工，麻烦尤小姐务必每个环节盯紧一点，至于商场建成以后的人员安排，这恐怕也不是一蹴而就的，就算我现在松口，尤小姐你也会跟没头苍蝇一般不知道从何下手。

原本我是打算让岑经理接手的，他跟各大品牌方相熟，又有多年商场管理经验，熟悉每一步的流程，让他来干，显然会事半功倍。

现在既然尤小姐有兴趣，我会给你一个机会，你对outlets布局的了解是你的优势，其他薄弱的地方你需要静下心跟着岑经理学学，让他带你半年。

你要用半年时间尽快跟渠道商建立好关系，了解清楚品牌入驻流程，当然不仅包括这些，等你身在其位，就知道这份工作远比你想象的有挑战。”

umi松了口气，又有些不安，“那岑经理愿意吗？”

她也知道，这好不容易得来的差事，哪有那么容易拱手让人的道理，还要手把手的教，不是挖心挠肺嘛？

“这你不用担心，你只需要专注当下的工程进度和质量，其他的我会安排。”

得了乔嘉南的应允，umi跟John周是千恩万谢的离开了，弄的人怪不好意思的。

至于岑经理那边，这个人把星聚汇带上了正轨后就蠢蠢欲动想接受新的挑战，乔嘉南发现此人抗压能力特别强，在大型活动的策划组织上更是展现了不俗的能力，简直可以做到面面俱到，是个难得的不耍嘴皮子的实干派。

说实话，把他放到西郊outlets显得有些屈才了，这人有实力，又不吝赐教，乔嘉南从他身上也学到不少干货，在星聚汇，还带出个徒弟来，哪怕他人走了，徒弟也能立马挑大梁顶着，真是个正直又不藏私的实在人。

乔嘉南想举荐岑经理到中洋生态园，那边总负责人的位置如今还空悬着，各个板块如今是各司其职，互不相通，度假村已经初见雏形，游乐园在紧锣密鼓的筹建中，几家酒店也已经陆续封顶。

生态园面积很大，正式开园后预计每天的人流量能达到几万人，而如何让不同主题的园区联动到一起，从而达到效益的最优化，这就比较考验园区负责人整体的策划布局能力。

乔嘉南跟时佑提过让岑经理试试，他没有反对，只说给他一年的时间证明自己。

作为交换，岑经理答应会手把手把umi带出来，直到她能独当一面。

至于umi原本的位置空悬，乔嘉南准备亲自上阵，她想摸清楚其中的门道，集团内部其实是有一个上报工作进度的erp软件，如果各部门每日定时更新，她跟时佑会更快更直接了解各部门的工作状况，而且还能责任到人，为何后来又弃用了，乔嘉南专门问了一下老陈。

“时太太啊！”老陈对她的态度来了个180度的大转弯。

“那个软件员工一直反应不好用，至于哪里不好用，我也搞不清楚，每个部门的意见都是一大堆，我建议你从各科喊一两个人出来亲自调研一下，才好做改动。”

第121章看我怎么收拾你

经过一番简单调研，乔嘉南真想破口大骂，这erp系统做的真是简单粗暴让人无从下手，很多基本功能缺失，甚至输入数据想生成一个简单的报表都会错漏百出，或者是出现一堆乱码。

盛恒市值这么大的一家公司居然还沿用老一套的工作流程，没有与时俱进，真是让人大跌眼镜，连星聚汇商场和酒店的内部管理系统都做的要比盛恒总部的完善。

之前乔嘉南偏安一隅，只管份内事，不太在意这些细节，如今格局打开，纵观全局，便觉得有些匪夷所思，公司技术部这么多年存在的意义难道仅是维护集团网站和内部通讯系统么？

为什么不赶紧研发一套符合盛恒工作流程，又能提高效率的系统软件出来？如今电脑桌面上的erp系统图标就跟摆设一般，食之无味，弃之可惜，不要说减轻工作量了，用了反而徒增额外烦恼。

乔嘉南找到前年参加钟褚赫生日宴时，龙骧科技老板陈升给她的名片。

一通电话过去，说明来意，那边立马派了技术人员到乔迦南办公室，马不停蹄的给她演示了一